Tu 'jefe del infierno' en realidad podría estar haciéndote un gran favor, aquí está el por qué

¿Crees que tu molesto jefe te está frenando? Bueno, probablemente lo sean, pero no de la forma que crees.

Un nuevo estudio publicado en el Revista de psicología aplicada ha demostrado que el maltrato por parte de los líderes de una organización no conduce necesariamente a un comportamiento abusivo por parte de los líderes de nivel inferior, e incluso puede mejorar sus habilidades de liderazgo.

De hecho, cuando se les ofrecieron sus propias oportunidades de liderazgo, el estudio encontró que las víctimas de abuso en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de tratar mejor a sus propios subordinados, aprendiendo del mal comportamiento de sus jefes.



Shannon Taylor, profesora de la Facultad de Negocios de la UCF, una de las principales investigadoras del proyecto, dijo: “Algunos empleados que son abusados ​​por sus jefes deciden no repetir ese patrón con sus propios subordinados y convertirse en líderes excepcionales de sus equipos”.

'Algunos gerentes que experimentan este abuso pueden reformular su experiencia para que no refleje su comportamiento y, de hecho, los convierta en mejores líderes'.

Según lo informado por Ciencia diaria, 'A través de múltiples experimentos durante varios años, los investigadores examinaron las diferencias en la actitud y el comportamiento de los supervisores que habían sido abusados ​​por sus superiores y los que no, y, a su vez, cómo cada grupo trataba a sus empleados'.


Los resultados no sorprenden: los supervisores abusados ​​que intencionalmente se distanciaron de su gerente expresaron empatía y respeto hacia sus propios empleados, a pesar del trato tiránico que recibieron de su propio jefe.

“La lección aquí no es contratar más gerentes abusivos, por supuesto, sino tratar de alentar a las personas que han sido abusadas, entre otras cosas, a que digan: 'Mira, no soy como mi jefe'”, dijo Taylor.

'Puede tomar una posición, no solo informando el mal comportamiento, sino rechazando activamente este estilo de liderazgo abusivo'.

Entonces, aunque nunca debe soportar una situación abusiva, si alguna vez ha estado en una (o si su gerente tiene una crisis leve cada vez que toma un descanso para tomar un café de 5 minutos), puede sentirse cómodo con este lado positivo.

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